キャバクラで働くキャバ嬢には様々なルールがあり、違反すると罰金が課されることがあります。
罰金を避けるためには、事前にどのような罰金があるのかを知り、対策を講じることが大切です。
この記事では、キャバ嬢が知っておきたい5種類の罰金、その必要性や回避のコツについて詳しく解説します。
キャバ嬢が知っておきたい5種類の罰金
キャバクラで課される罰金は、違反内容によって異なります。
ここでは、よくある5つの罰金の種類を紹介します。
1.遅刻による罰金
遅刻はキャバクラで最も一般的な違反行為の一つです。
寝坊や交通渋滞など、様々な理由で遅刻してしまうことがありますが、その際には罰金が課されます。
遅刻の罰金の相場は10分で2,000円、30分で5,000円程度です。
頻繁に遅刻を繰り返すと高額な罰金になるため、遅刻しそうな場合は早めにお店に連絡しましょう。
2.当日欠勤による罰金
当日欠勤、通称「当欠」は、キャバクラの売上に大きな影響を与えるため、厳しく罰せられます。
罰金額は2〜3時間分の給料が一般的です。
インフルエンザや高熱などの病気であれば、診断書を提出することで罰金が免除される場合もあります。
3.無断欠勤による罰金
無断欠勤は最も重い罰金が課される違反行為です。
お店に多大な損害を与えるだけでなく、社会的マナーにも反するため、罰金額は時給5時間分以上や当日の賃金全額など、高額になることが多いです。
無断欠勤を避けるためには、休む際には必ず事前にお店に連絡しましょう。
4.風紀違反による罰金
風紀違反とは、同じお店で働く男性スタッフと恋愛関係になることを指します。
キャバクラではキャストとボーイの交際を禁止しているお店が多く、罰金額は20万〜100万円と非常に高額です。
風紀違反をすると罰金だけでなく、大きなトラブルに発展する可能性もあるため、十分に注意しましょう。
5.ノルマ未達成による罰金
ノルマ未達成の罰金は、指名や同伴、売上などのお店が設定したノルマを達成できなかった際に課されます。
罰金額はお店によって異なりますが、特に有名店や高級店では厳しいノルマが設定されていることが多いです。
ノルマ未達成の罰金を避けるためには、日々の営業活動をしっかり行いましょう。
キャバ嬢が罰金を払う必要性
キャバクラでは罰金制度があると言っても、「そんなの法律違反じゃないの？」と思う方もいると思います。
お店側とキャバ嬢の方の契約内容によっては、罰金制度は法的に問題がある場合があります。
以下のポイントを理解しておくことが重要です。
違約金・損害賠償に関する契約はNG
労働基準法では、違約金や損害賠償を予定する契約は違法とされています。
アルバイトなど雇用契約を結んでいる場合、罰金を支払う義務はありません。
一方、個人事業主として働いているキャバ嬢の場合、労働基準法の適用を受けません。
この場合、罰金は損害賠償として請求されることがありますが、その金額が合理的であるかどうかは確認が必要です。
就業規則上の根拠があれば減給
違約金や損害賠償を予定する契約は違法ですが、減給の制裁を定めることは可能です。
減給するには、お店の就業規則にその内容が定められている必要がありますので、しっかり確認しておきましょう。
しかし、これも雇用契約を結んでいる方が対象となるものですので、個人事業主の方は適用されない法律です。
罰金を避ける3つのコツ
キャバクラでは個人事業主として働いている方が一般的ですので、罰金制度が違法でないことが多いです。
ここでは、罰金を避けるための具体的な対策を紹介します。
1.罰金・ノルマのないお店に応募する
まず、罰金やノルマがないキャバクラを選んで応募することが重要です。
「ナイスタ求人」では、罰金制度が無いお店も掲載していますので、応募する際や面接時に、お店のルールや罰金制度について確認しておくといいでしょう。
2.面接時に契約内容を確認する
面接時には、契約内容をしっかり確認し、納得のいく条件で働けるお店を選びましょう。
契約書をよく読み、不明点があれば質問することが大切です。
3.真面目な勤務態度を心がける
日頃から遅刻や無断欠勤をせず、真面目な勤務態度を心がけることで罰金を回避することができます。
お店との信頼関係を築くことで、万が一の遅刻や欠勤時にも柔軟に対応してもらえることが多いです。
まとめ
キャバクラで働くキャバ嬢にとって、罰金制度は避けたいものですが、事前に罰金の種類や対策を知っておくことでリスクを減らすことができます。
面接時にお店のルールを確認し、真面目な勤務態度を心がけることで罰金を回避し、安心して働く環境を整えましょう。
